Aunque Andalucía sigue siendo la comunidad autónoma donde más caro sale heredar, aprovechando la anterior campaña electoral se han presentado interesantes cambios.
Hasta hace bien poco, resultaba poco lógico que aquellos bienes y derechos por los que nuestros mayores habían luchado toda una vida y pagado impuestos por ellos, llegado el momento de heredarlos, tuviéramos que tributar por ellos de forma tan leonina.
Afortunadamente y tras varias iniciativas populares y políticas, la Junta de Andalucía ha tenido a bien relajar un poco la presión fiscal sobre las herencias, con objeto de aliviar la carga que suponía especialmente sobre personas con escasos recursos que en muchos casos se veían obligados a renunciar a sus herencias por no poder hacer frentes a los altos costes fiscales de estas.
Aunque el grueso de las medidas entrarán en vigor en 2017, ya en este año tendremos unas
reducciones para las viviendas habituales. Se ha reducido de 10 a 3 años el mantenimiento del inmueble heredado. Se han introducido nuevas reducciones para los herederos que hubiesen convivido con el fallecido los últimos años de vida y esta reducción se hará en función del nivel de parentesco y grado de parentesco.
TABLA DE REDUCCIONES POR HERENCIA DE VIVIENDA HABITUAL
Valor real del inmueble Reducción
Hasta 122.606,47 € 100%
122.606,48€ a 152,000€ 99%
152,000,01 a 182.000 € 98%
182.000,01 a 212.000 € 97%
212.000,01 a 242.000 € 96%
más de 242.000€ 95%
Para 2017 está prevista la entrada en vigor de las reformas más interesantes, ya que se amplía el mínimo exento de 175.000€ actuales a los 250.000€ por heredero, siendo este pariente directo, es decir los grupos de parentesco de I y II grado, descendientes o adoptados, ascendientes o adoptantes y cónyuges. Además, con el fin de evitar el salto impositivo que suponía este escalón, se introduce una reducción adicional de 200.000€ para las bases imponibles entre 250.000 y 350.000 €, de tal suerte que las herencias por heredero entre estos importes sólo tributarán por el exceso sobre los 200.000€. Poniendo un ejemplo: Si heredamos una vivienda por importe de 290.000€ la cuota se aplicará solamente sobre los 90.000€.
Otra medida que también entra en vigor en 2016 es para las explotaciones agrícolas, que hasta ahora tenían una reducción del 99% si esta pasaba a ser la actividad principal de los herederos. Pues bien, a partir de ahora se aplicará esta reducción aunque esta actividad agrícola no sea la actividad principal.
El objeto de esta reducción es bien claro; se trata de preservar la actividad agrícola como medio de vida en entornos rurales como el nuestro. Esta medida será de aplicación no sólo para parientes directos, sino también para asalariados o personas que hayan estado vinculadas a la misma por al menos 5 años.
Si se encuentra en cualquiera de estos casos, o tiene pensado preparar su testamento teniendo en cuenta su implicación fiscal, no dude en ampliar información. Especialmente si es heredero en III grado o indirecto.
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Una cuestión de equilibrio de derechos y obligaciones.
Hoy les traigo otro concepto sobre el que me gustaría reflexionar, como elemento esencial para la buena marcha de la economía.
De la misma forma que en la física o en las matemáticas, existe en la economía, ya sea doméstica, empresarial o a nivel nacional, un concepto que si lo perdemos de vista, corremos el riesgo de que se vaya todo al traste. Me refiero al EQUILIBRIO.
En la marcha de la economía de un país, todos los elementos que forman la sociedad están íntimamente relacionados, de tal suerte que cualquier pequeño desequilibrio, en cualquiera de ellos, puede hacer caer un incipiente crecimiento económico, como un castillo de naipes.
Al hilo de este argumento encontramos que las nuevas tendencias políticas que están surgiendo en Europa, al calor de la crisis, es decir, extremismos a ambos lados del espectro político, están contribuyendo a desequilibrar la delicada balanza de los DERECHOS de las personas. Estos partidos populistas, con objeto de ganar adeptos, apuntan al descontento natural de las familias y las personas sacudidas por la crisis. Para conseguirlo prometen que bajo su mandato los ciudadanos «recuperarán» ciertos derechos perdidos.
El error de este planteamiento consiste en prometer algo que no se puede cumplir sin provocar un severo desequilibrio en la economía y en la sociedad, sin tener en cuenta que, a cada derecho corresponde una obligación. Es decir, para que alguien cobre un subsidio o una renta, alguien tiene que pagar esa renta o pagar impuestos para que se generen recursos para pagar subsidios.
Para que alguien tenga una vivienda, alguien tiene que financiarla, construirla y cederla. De igual forma, si queremos que nos concedan un crédito, en contraprestación tendremos que pagar una cuota mensual, con la garantía de nuestros ingresos y de nuestros bienes.
Aprendemos desde niños en la escuela cuáles son nuestros derechos, pero desde hace décadas no se aprende que para que exista un EQUILIBRIO también tenemos que conocer y ejercer nuestras obligaciones. No aprendemos que nacemos con los derechos esenciales como seres humanos, pero que muchos de los que disfrutamos en nuestro amado estado del bienestar, son derechos que tenemos que GANAR.
La decadencia moral de nuestra sociedad, nos lleva a enterrar valores, que sin duda habían servido de «contrapeso» a nuestros ansiados derechos. Me refiero al esfuerzo, al trabajo, al sacrificio, al ahorro y alguno más que ya voy olvidando….
En esta línea nos encontramos con políticos que prometen lo que no pueden, con niños que exigen sin piedad creyendo que el mundo entero les pertenece y de adultos que queremos vivir a tope, pero a cambio de que otros paguen la fiesta. Los políticos de corte populista plantean un modelo de economía basado en el reparto de lo que hay, en lugar de basarlo en el crecimiento y en el reparto equilibrado de este crecimiento.
El planteamiento es bien sencillo, si nos planteamos repartirnos lo que hay, resulta que unos tienen que pagar para que otros reciban y llega un momento en que ya no queda para repartir y comienza un periodo de crisis. Acordémonos de la que estamos empezando a dejar atrás.
En resumen, «todo lo que entra en el bolsillo de alguien, ha de salir del bolsillo de otro». O dicho de otra manera: «el dinero no crece en los árboles, sólo pasa de unas manos a otras»
Gabriel Padial
https://gabrielpadial.wordpress.com/
Los pequeños detalles
Dos Vacas
Me ha llegado esta simpática forma de explicar la economía que quiero compartir con vosotros:
Socialismo:
Tú tienes 2 vacas
El estado te obliga a darle 1 a tu vecino.
Comunismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te da algo de leche.
Fascismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te vende algo de leche.
Nazismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te dispara en la cabeza.
Burocratismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te pierde una, ordeña la otra y luego tira la leche al suelo.
Capitalismo tradicional:
Tú tienes 2 vacas.
Vendes una y te compras un toro.
Haces más vacas.
Vendes las vacas y ganas dinero.
Luego te jubilas rico.
Capitalismo moderno:
Tú tienes 2 vacas.
Vendes 3 de tus vacas a tu empresa que cotiza en bolsa mediante letras de crédito abiertas por tu cuñado en el banco.
Luego ejecutas un intercambio de participación de deuda con una oferta general asociada con lo que ya tienes las 4 vacas de vuelta,
con exención de impuestos por 5 vacas.
La leche que hacen tus 6 vacas es transferida mediante intermediario a una empresa con sede en las Islas Cayman que vuelve a vender
los derechos de las 7 vacas a tu compañía.
El informe anual afirma que tú tienes 8 vacas con opción a una más.
Coges tus 9 vacas y las cortas en trocitos.
Luego vendes a la gente tus 10 vacas troceadas.
Curiosamente durante todo el proceso nadie parece darse cuenta que, en realidad, tú sólo tienes 2 vacas.
Economía japonesa:
Tú tienes 2 vacas.
Las rediseñas a escala 1:10 y que te produzcan el doble de leche.
Pero no te haces rico.
Luego ruedas todo el proceso en dibujos animados.
Los llamas ‘Vakimon’ e incomprensiblemente, te haces millonario.
Economía alemana:
Tú tienes 2 vacas.
Mediante un proceso de reingeniería consigues que vivan 100 años,
coman una vez al mes y se ordeñen solas.
Nadie cree que tenga ningún mérito.
Economía rusa:
Tú tienes 2 vacas.
Cuentas y tienes 5 vacas.
Vuelves a contar y te salen 257 vacas.
Vuelves a contar y te salen 3 vacas.
Dejas de contar vacas y abres otra botella de vodka.
Economía china:
Tú tienes 2 vacas.
Tienes a 300 tíos ordeñándolas.
Explicas al mundo tu increíble ratio de productividad lechera.
Disparas a un periodista que se dispone a contar la verdad.
Capitalismo americano:
Tienes 2 vacas.
Vendes una y fuerzas a la otra a producir la leche de cuatro vacas.
Te quedas sorprendido cuando ella muere.
Economía iraquí:
Tú no tienes vacas.
Nadie cree que no tengas vacas, te bombardean y te invaden el país.
Tú sigues sin tener vacas.
Economía india:
Tú tienes 2 vacas.
Las pones en un altar para adorarlas.
Después sigues comiendo arroz al curry.
Economía suiza:
Hay 5000000000 vacas.
Es obvio que tienen dueño pero nadie parece saber quién es.
Economía francesa:
Tú tienes 2 vacas.
Entonces te declaras en huelga, organizas una revuelta
violenta y cortas todas las carreteras del país, porque tú lo que quieres son 3 vacas.
Capitalismo italiano:
Tienes 2 vacas.
Una de ellas es tu madre, la otra tu suegra,
¡¡maledetto!!!
Capitalismo británico:
Tienes 2 vacas.
Las dos están locas.
Economía española:
Tú tienes 2 vacas, pero no tienes ni idea de donde están.
Pero como ya es viernes, te bajas a desayunar al bar que tienen el Marca y el Sport.
Si acaso, ya te pondrás a buscarlas el miércoles después del puente de la Purísima.
¿Preferimos una pesada losa burocrática o una administración sostenible?
Se puede cumplir con los objetivos de déficit al mismo tiempo que se genera empleo; sólo que para llevarlo a cabo hace falta valor.
Estoy seguro de que no soy el único que a estas alturas se ha dado cuenta que la única forma de reducir el déficit es trabajar al mismo tiempo sobre el numerador y el denominador de la sencilla ecuación del porcentaje de déficit en relación con el producto interior bruto.
Dicho en términos cotidianos, ningún gobierno (europeo o nacional) puede pretender solucionar los problemas de los países periféricos, trabajando de forma única en la reducción del gasto, ya que una reducción drástica del gasto y la inversión da como resultado directo un incremento del paro, como viene ocurriendo en España, Grecia, Portugal e Irlanda, sin tregua desde el año 2009.
España, por la estructura de su economía, las medidas de ajuste tienen que tomarse necesariamente de forma homogénea en la reducción del déficit público y en el aumento de los ingresos del estado.
Hasta aquí todo parece de Perogrullo, pero el problema no es tan sencillo. El hecho de que España tenga una economía sumergida de un 22% del producto interior bruto, debería ser un argumento suficiente para que cualquier gobierno entienda que si pretende aumentar los ingresos, mediante el incremento de los impuestos, el efecto que se consigue es el contrario, es decir, los ingresos son menores porque se incremente el “precio” de los servicios públicos, lo que lleva automáticamente a los ciudadanos a pasarse al “lado oscuro” , o sea, a la economía sumergida, reduciéndose de esta forma los ingresos, tanto directos vía impuesto sobre el beneficio y sobre la renta y los impuestos indirectos; porque la economía sumergida no paga IVA, ni tampoco cotiza a la Seguridad Social.
Hace falta valor político para acometer reformas que al mismo tiempo trabajen sobre la reducción del déficit y sobre el incremento de los ingresos. Y hace falta valor porque la única manera de hacerlo de forma equilibrada, no traumática y que además genere riqueza y empleo es acometer al menos estas dos reformas:
1.- Por el lado de los impuestos no hace falta subir ni uno, sino una reducción estratégica y progresiva del IVA, del 21 al 20 en el primer año y del 20 al 18 en el segundo año. Esto a pesar de lo que pueda parecer, incrementaría los ingresos, si al mismo tiempo se realiza una política de “tolerancia 0” contra el fraude fiscal. Y además del incremento de los ingresos, permitiría un incremento significativo de la demanda interna (del consumo) y por tanto de las ventas de las empresas y por ende, del empleo. Otra carga insostenible para las empresas son las aportaciones a la seguridad social, y la solución sería análoga a la anterior: la exención por un periodo de 2 años de las aportaciones a la seguridad social a las empresas para las nuevas contrataciones, siempre que se incremente el empleo neto, en la misma medida, es decir, que no se sustituya empleo consolidado por nuevas contrataciones, para el mismo periodo de tiempo. Esta medida además de incrementar a medio y largo plazo los ingresos de la seguridad social, sacaría a trabajadores de la economía sumergida y de nuevo reduciría la cifra de desempleo.
2.- Esta segunda parte es la más dura de acometer para unos políticos, ya que en su inmensa mayoría, están acostumbrados a los tiempos en los que era posible pagar la monstruosa y megalómana administración pública.
Se puede reducir significativamente el gasto de las administraciones haciendo lo siguiente: Reformar el senado, para que sea realmente una cámara de representación territorial, es decir que esté compuesta por 20 miembros (uno por cada comunidad autónoma, uno representante de la corona, uno del gobierno y otro del poder judicial) y que sólo trabaje sobre las leyes de implicación territorial. Otra reducción significativa es la eliminación de una institución del siglo XIX, anacrónica y cara que son las diputaciones provinciales. Estas son un vivo ejemplo de la duplicidad de funciones, ya que las funciones de las diputaciones pueden ser asumidas por las comunidades autónomas y por los ayuntamientos, que ya existen. En cuanto a las comunidades autónomas son un coladero de déficit y de gasto público, la reducción del número de parlamentarios, coches oficiales, asesores y empresas públicas autonómicas sin función concreta (incluídas las televisiones autonómicas, que se han convertido en una herramienta de mera propaganda política) dejaría el gasto en niveles sostenibles.
Digo que hace falta valor para acometer estas reformas porque implica que muchos políticos y asesores tendrían que pasar al sector privado y eso no todos están dispuestos a asumirlo. Los privilegios forman parte de la forma de ser de nuestro sistema y se ha enquistado de manera tan trágica que la única alternativa que nuestros gobernantes vienen encontrando es meter la mano en los bolsillos de trabajadores, autónomos, empresas, funcionarios y pensionistas o de ponernos a trabajar hasta los 70 años, para pagar los excesos de las administraciones y de las cajas de ahorros, a las que han apalancado de forma tan servil.
En conclusión, esto tiene arreglo pero hay que ponerse a arreglar las cosas con firmeza.
El primer día después del fin del mundo.
De cómo la vida sigue y nos tenemos que ganar el pan después de las catástrofes sean reales o de ficción.
He querido analizar el paralelismo entre las afirmaciones catastrofistas del fin del mundo, según los mayas y los de algunos políticos fracasados, radicales o “nazi-onalistas” que han venido levantando polvaredas a lo largo de este largo 2012 con la insana intención de tapar sus vergüenzas, sus errores de gestión o el expolio que algunos de sus allegados han llevado a cabo en los años de vacas gordas.
De la misma forma que las sucesivas leyendas apocalípticas sobre el fin del mundo han dado paso al día de después en el que todos, incluidos los más fieles creyentes, vislumbran un día siguiente, resacoso y molesto en el que de nuevo sale el sol y… la vida sigue; de esta misma forma, la vida sigue después de las duras medidas de ajuste que los gobiernos, nacional, autonómico y local se han visto obligados a llevar a cabo para parar la sangría en que se había convertido la economía española, que pasó de acompañar a la crisis global a encabezarla con la mayor elegancia.
Estoy seguro de que los peor ya pasó, que el mundo no se acabó en 2012 y que los ajustes no llevaron a la catástrofe total que algunos políticos jaleaban, sino que fueron la amarga medicina de un mal desbocado, que después de esta algunos ya hemos aprendido y que otros seguirán en sus trece.
Me atreveré a pronosticar los siguientes movimientos que indicarían que las cosas cambian de veras en ese día después, de esos que los europeos ya hemos vivido muchos, no sólo crisis, sino también terribles guerras y la buena noticia es que de todas hemos salido.
Los siguientes movimientos en la política económica del gobierno, si esto fura así, deberían ser los siguientes:
1.- Ley de transparencia, que pusiera luz y taquígrafos en las cuentas de todos los organismos públicos sin excepción, incluidos los partidos políticos y los sindicatos ya que los ciudadanos queremos saber a dónde van a parar nuestros impuestos.
2.- Una política de tolerancia cero con el fraude y la evasión fiscal, acompañada de campañas de concienciación, políticas de lucha contra el fraude, investigación de cuentas en paraísos fiscales y persecución de la economía sumergida de perfil bajo, o sea de aquella gente que cree que su actividad sólo puede sobrevivir defraudando, facturando en negro.
3.- Reducción de impuestos indirectos en una primera fase y de impuestos directos en una segunda para activar de forma directa la economía y de ayudar a la lucha contra el fraude.
4.- Completar la reforma financiera, incluyendo un cambio valiente y serio de la ley hipotecaria, ya que España es de los pocos países del mundo que tiene una política hipotecaria tan leonina con el deudor hipotecario. Si otros pueden hacerlo, nosotros también.
5.- Fomento directo del autoempleo con exenciones fiscales durante el primero o primeros años a los emprendedores ya es más rentable subvencionar a emprendedores que subsidiar a parados. Y en la misma línea apoyar con reducción de los pagos a la seguridad social a las empresas que contraten a parados de larga duración o en situación de exclusión social.
Una vez acometidos estas complejas pero útiles políticas de estímulo de la economía, la recuperación de la confianza de los ciudadanos y de los mercados hará el resto, permitiendo recuperar lo que nunca tuvo que perderse:
La inversión en I+D+i, el poder adquisitivo de las pensiones, una educación y formación de calidad, y tantas otros elementos de bienestar, sacrificados para tapar los errores de los tiempos en que los fondos europeos regaban nuestro país y en lugar de gastarlos en infraestructuras, industria y empleo lo gastamos en ladrillos.
Pero yo creo, aunque en contra de los pesimistas declarados que hay un día después del fin del mundo y una luz, que no está al final del túnel, sino que la encendemos nosotros, que está en nuestras manos, en las nuestras, no en las de los políticos o banqueros y que podemos empezar hoy mismo a marcar el punto de inflexión en la curva del ciclo económico que nos lleve hacia la salida del pozo.
Gabriel Padial
Encontrar empleo en 10 pasos
ALGUNOS CONSEJOS PRÁCTICOS PARA ENCONTRAR EMPLEO
Recuerda que estos consejos ayudan a buscar empleo, pero el encontrarlo depende de ti, y si los sigues, al menos habrás incrementado tus posibilidades y habrás conseguido que en el mercado laboral sepan que estás. En los tiempos que corren, no vendrán a buscarte a casa para trabajar.
Consejos para encontrar trabajo
Buscar trabajo es un trabajo, por lo que es conveniente que la búsqueda de trabajo se haga de forma sistemática y organizada y sobre todo sin complejos, eres un profesional.
El currículum:
- Antes de empezar, actualiza tu currículum vitae, es esencial disponer de copias suficientes impresas y en formato digital por si tienes que enviarlas.
- En el currículum es imprescindible una fotografía actual, ya que la empresa quiere saber que hay una persona real detrás de la información que has puesto en el currículum.
- Nunca mientas, la confianza es como la virginidad (cuando se pierde es para siempre), aunque puedes omitir aquellas experiencias que no consideres significativas e incluir aquellas que aunque no sean laborales te aporten experiencia, como los viajes, las becas o tareas en ONGs.
- Te recomiendo poner tus datos ordenados desde el más reciente al más antiguo.
- El contenido debería ser: Datos personales y foto, formación, experiencia laboral, áreas de conocimiento, cursos y seminarios, aficiones, si tienes carnet y disponibilidad para viajar o cambiar de residencia. Es preferible que seas claro y conciso, si necesitan más información te la pedirán en la entrevista personal.
- Para redondear un buen currículum añade un par de referencias de anteriores empleadores, no tengas reparos en pedir su recomendación.
- Recuerda que el empleador, empezará a descartar los candidatos que no aporten información y los que no cumplan con el perfil del puesto.
- Para enviar tu currículum incluye una carta de presentación en la que expliques brevemente tu interés por el puesto y tu disponibilidad.
El proceso de la búsqueda:
- Madruga, igual que si fueses al tajo, esto te permitirá disponer de más tiempo para la tarea.
- Lee la prensa diaria, te permitirá estar al día de lo que ocurre a tu alrededor y sobre todo a detectar oportunidades.
- Haz un listado de las empresas de tu sector de interés, a las más cercanas te recomiendo que vayas en persona y a las más lejanas puedes empezar enviando el currículum por email.
- Para aprovechar tu tiempo al máximo reparte las tareas, por la mañana visitas a empresas y por la tarde envío por email o a través de portales de empleo.
- Utiliza los portales especializados(infojobs, laboris, trabajos.com…), cada vez más las empresas acuden más a Internet para las selecciones de personal, además es más barato.
- No temas echar mano de antiguos empleadores, amigos y conocidos.
La entrevista personal:
- Esta es la parte más importante del proceso de selección, si has llegado hasta aquí es que tu perfil está dentro de lo que busca la empresa, a partir de aquí depende principalmente de ti.
- Tu aspecto es muy importante, pues es la imagen que la empresa tendrá de ti. Ya sabes, cuida al máximo ropa (formal y sobria), peinado, maquillaje, higiene personal, aunque tampoco en exceso.
- En tus respuestas se sincero, claro, conciso y responde a las preguntas de forma directa, no divagues.
- Jamás preguntes en la entrevista cuanto te van a pagar, esto te lo dirán sólo si te han seleccionado, de lo contrario darías imagen de impaciencia o desesperación.
- Evita dar imagen exagerada, no debes ser arrogante pero tampoco dar pena, ten en cuenta que para la empresa eres un recurso además de una persona.
Mientras llega ese empleo aprovecha el tiempo para formarte, esto te dará una ventaja comparativa con otros candidatos.
Lo importante es que si sigues estos consejos, al menos te quedará la certeza de que habrás hecho todo lo que está en tu mano para entrar de nuevo en el mercado laboral. Ahora les toca a los demás hacer su parte.
Suerte en el proceso.
(Publicado en El Valle de Lecrín en su número de Julio de 2012)
http://www.efectocompuesto.blogspot.com.es/
Este es el blog de mi buen amigo Armando, si queréis disfrutar leyendo…
La importancia del capital humano en la empresa.
El capital humano de la empresa es tanto o más importante que el capital financiero, puesto que un buen equipo bien cualificado, motivado y formado puede hacer que la empresa se destaque de todos sus competidores.
En los países mediterráneos tenemos la errónea percepción, o la tendencia a considerar que las personas empleadas en una empresa son un gasto. Efectivamente desde el frío punto de vista contable, así es, pero hay un elemento fundamental que debemos tener en cuenta desde el punto de vista de la eficiencia empresarial, y no es otro que el hecho de que detrás de unas cuentas de gasto hay PERSONAS.
Personas desde el punto de vista de sus derechos y obligaciones, pero también desde el punto de vista de considerar que la principal ventaja del ser humano con respecto a otros recursos es que mucho más valioso de lo que nos cuesta; o al menos así debe ser.
La empresa o empresario que pretenda superar las dificultades y posicionarse en este mercado cada vez más competitivo, no puede esquilmar su personal, reduciendo su cuenta de gastos, sino que preferentemente puede trabajar en la gestión eficaz de los recursos humanos, desde coaching de alta dirección, mandos intermedios y personal técnico hasta la selección del personal necesario para los distintos departamentos de la empresa.
Porque si la empresa no es suficientemente rentable, puede deberse a que el personal no está motivado, formado y cualificado para la labro que realiza, o su trabajo bien reglado, organizado y dotado de una planificación clara y precisa. La planificación del trabajo de cada operario es esencial para conseguir un resultado eficiente, ya que como bien me recordó un buen amigo, es necesario distinguir entre eficiencia y eficacia.
Porque eficacia es conseguir que las cosas pasen, pero eficiencia es lograr esto mismo pero utilizando los menores recursos posibles.
Quiero decir con esto que se un trabajador no resulta productivo a la empresa, puede resultar que además de ocurrir alguno de los supuestos que he comentado, éste no cuente con una dirección cualificada que le indique qué debe hacer, cuándo y con qué recursos debe contar. Por tanto la formación y cualificación del personal directivo, y por supuesto del gerente de la empresa es de capital importancia.
La formación de los equipos comerciales y personal técnico es esencial para el incremento de las ventas y por tanto del beneficio de la empresa.
Otra opción para incrementar las ventas es organizar el outsorcing comercial para no tener una carga excesiva de personal en el área comercial, esto consiste en subcontratar un equipo de personas que, tras recibir una formación sobre el producto y la empresa, se encarguen de desarrollar la comercialización de uno o varios productos o servicios.
La intención de esta modesta reflexión es llamar la atención de todos aquellos empresarios que quieran avanzar en lugar de liquidar la empresa en tiempos de crisis o dificultad. Para ello recomiendo analizar la política de recursos humanos, no solamente desde el punto de vista contable de la cuenta de gastos, sino desde el punto de vista de las PERSONAS, con su potencial, sus cualidades y su capacidad de aprender y de crecer.
Tenga en cuenta que la sinergia que aporta una persona a la empresa puede verse seriamente incrementada si está bien considerado dentro de la misma, convendría hacerse estas sencillas preguntas:
¿Está su personal motivado?
¿Están suficientemente formados para el puesto que ocupan?
¿Tiene el personal necesario para cada departamento o proyecto?
Rentabilice el más importante de sus factores productivos: LAS PERSONAS
Gabriel Padial
La importancia del capital humano en la empresa
Gabriel Padial 